文：饒珮琪（Peichi Jao）據《CNN》報導，義大利半島西南方的薩丁尼亞島是世上首批百歲人瑞被研究的地方，隨後學者們發現不少長壽人瑞也在希臘伊卡里亞島、日本沖繩、哥斯大黎加的尼科亞，以及加州的洛馬琳達等被稱為「長壽藍區」（blue zones）的地方居住。

通訊局的建議還包括除了目前規定每週播放時事節目的時數，3家電視台還須在「時事節目」類別每週播放額外至少30分鐘關於國民教育、國民身分認同和正確認識「香港國安法」的節目，以及每週播放「青年人節目」的時數增加一倍。獲行政長官會同行政會議接納的通訊局建議會透過修訂牌照或通訊局發出的指示實施。

還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。3家電視台方面，通訊局的建議包括接納它們餘下6年有效期的投資計劃、增加各自的本地製作節目或獨立本地製作、將目前7類指定播放節目整合為5類，即新聞、時事、兒童、青年人和「其他」節目。2家電台方面，通訊局的建議包括接納它們餘下6年有效期的投資計劃、除須按目前規定每週播放90分鐘時事節目外，還須每週在一個或多個頻道播放至少30分鐘有關國民教育、國民身分認同及正確認識「香港國安法」的時事節目。港府日前（14日）發出通稿，指行政長官會同行政會議已接納通訊事務管理局就3家香港免費電視節目持牌機構和2家聲音廣播持牌機構進行牌照中期檢討後提出的建議，優化及更新節目的規定。新聞來源： 香港電視電台新規 每週需播30分鐘國安國教節目（中央社） 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報

對此，彭富源回應，五都教育局長對於必須訂定的子法，以及相關指標的檢視，都在積極進行中。教育部指出，新榮高中經出席委員二分之一以上同意，符合《私立高級中學以上學校退場條例》訂定的標準，財務狀況顯著惡化，已有不能清償債務的事實，或嚴重影響校務正常營運，因此被列為專輔學校。當談到關於禮儀的細節時，要注意非語言線索，看看求職者是似乎樂於討論，還是皺起眉頭、坐立不安？求職者是否認同你公司的價值觀？如果你的價值觀跟他不一致，最好盡快釐清。

採用結構式面試法，用同樣的順序詢問每個求職者同一套問題。是和善、親切、尊重他人，還是粗魯、高傲呢？許多專業人資告訴我，他們所收到對求職者最有參考價值的一些回饋，是來自機場接送的司機，或者在門口迎接的櫃台接待員。有實際案例可以證明你具備管理、監督他人的能力嗎？ 你覺得跟哪種人共事最難？請告訴我一個例子，並說說你是如何處理。要確立你企業的價值觀，並詢問他或她過去的行為是否相符。

你覺得跟哪種人在工作上最合得來？請說出你最棒的團隊合作經歷。此外，伍登也會檢視球員在校的成績單，並調查家庭背景。

線上鞋衣零售商薩波斯（Zappos）會要求準顧客服務代表參加為期十天的強化培訓課程，學習企業文化、策略與銷售流程。邀請團隊成員與求職者共進午餐或晚餐，或是一起參加活動，例如球賽。逆轉有毒關係、改造人生與職場的新科學,克莉絲汀・波拉斯,Christine Porath,禮貌,面試,情緒管理,求職者,價值觀],author_key:bookdigest,author_name:精選書摘,category_key:career,category_name:職場,type_key:book-digest,type_name:書摘,channel_key:[],channel_name:[]}} 洞察細節的聰明提問法 面試求職者時，請使用伍登的技巧來淘汰掉不文明的人。招聘員工時，你可以參考伍登的做法，不要讓病毒混進組織。

所以說，在有害之人進入你的公司之前就防患於未然至關重要。」 我接觸過許多公司，都抱持著伍登這種組織文化的理念，且從公司的招聘階段就開始了。與此同時，請觀察下列行為： 求職者是否準時到場？ 求職者會不會說前雇主或其他人的壞話？ 求職者是否為自己的行為負責，並承擔後果？還是喜歡指責別人？ 說了什麼固然重要，但注意他們沒說什麼也很重要。就我自己的研究數據，無禮員工對企業的負面影響會大與禮貌員工的正面影響。

團隊讓你提高勝率 讓你的團隊參與。為什麼伍登仍會認為這次面試極度成功？伍登的說法是：「我很滿意自己的洞察力，我及時發現了一件重要之事，不讓他用他的『價值觀』汙染我的球隊。

一名優秀員工（生產力在所有人的前1％）每年會為公司添上5000美元的利潤，但有害員工每年會耗去1萬2000美元的成本。逆轉有毒關係、改造人生與職場的新科學,克莉絲汀・波拉斯,Christine Porath,禮貌,面試,情緒管理,求職者,價值觀],author_key:bookdigest,author_name:精選書摘,category_key:career,category_name:職場,type_key:book-digest,type_name:書摘,channel_key:[],channel_name:[]}} 為了區分球員的文明程度，伍登設計了一份性格調查表，內容涵蓋道德行為的各個面向。

文：克莉絲汀・波拉斯（Christine Porath） 如何招聘到文明人？ 「對人類文明來說，一個人的品格比智慧更重要。這也是提供一個直接的機會，讓求職者觀察你的團隊與組織價值觀，幫助他們思考該不該留下。請考慮以下的面試提問： 你的前雇主對你的評價是正面還是負面？ 你的前部屬對你的評價是正面還是負面？ 你最想提高自己哪個方面？其次是什麼？有第三項嗎？ 什麼事會讓你發脾氣？最近一次情緒失控是什麼時候。在其他教練眼中，球技可能是最重要的一環，也可能是唯一考量，但球季對伍登來說只是入場券。不要問假設性的問題，例如「你會怎麼處理某件事」，或是「如果⋯⋯你會怎麼做」，而是要具體問出對方過去是如何處理某些狀況的。伍登認為，要求成員行為符合高標準，並堅持不降低用人標準，是領導者的責任，而他也有自己的一套本事——在麻煩進入球隊前，先將其排除在外，他形容這是「不讓一顆老鼠屎壞了一鍋粥」。

如果你不在乎他人，他們對你也永遠一樣，而公司會在環境變差時受影響。到了培訓的最後一天，教練會告訴所有新進員工，如果現在退出課程，可以得到對應訓練時數的時薪，以及一整個月的薪水（當時最高是3000美元，現在更高）。

問問停車場管理員和你的助理，看看求職者的態度如何。追蹤跟求職者有接觸的員工（不只是參與面試者），並把這當作是面試的一環。

逆轉有毒關係、改造人生與職場的新科學》，一起來出版 作者：克莉絲汀・波拉斯（Christine Porath） 譯者：朱家鴻 momo網路書店 Readmoo讀墨電子書 Pubu電子書城結帳時輸入TNL83，可享全站83折優惠（部分商品除外，如實體、成人及指定優惠商品，不得與其他優惠併用） 透過以上連結購書，《關鍵評論網》將由此獲得分潤收益。他認為：「如果連媽媽都不尊重了，在高壓的球場上怎麼可能會尊重我？」伍登教練禮貌地結束了會面，且撤回了獎學金。

禮貌不只是一種美德， 而是能帶來改變、利益與影響力的真實力量。」——孟肯（H. L. Mencken），新聞工作者 約翰・伍登（John Wooden）是入選籃球名人堂傳奇教練，他有次談到一次極度成功的面試經驗，當時他面試了某位潛力新星。本章將告訴你如何進行。如果納入其他成本，如訴訟費用、員工士氣低迷、客訴案件，那麼實際差距會更大。

麥挪（Dylan Minor）與豪斯曼（Michael Housman）兩位研究員發現，一名有害員工會抵銷掉兩名或更多優秀員工的生產力。你如何知道自己面對巨大的壓力？你有什麼線索嗎？ 你有失敗經驗嗎？描述一下當時的狀況，以及如何處理，又學到什麼教訓。

他拜訪那名年輕球員，談話到一半，球員的媽媽禮貌地問了伍登一個問題，年輕人立刻看向母親，並說：「妳怎麼這麼無知？閉嘴聽教練說就好。我們已經討論過無禮言行的成本，但更重要的是，我們要意識到「公司如果找不到文明人，也會產生成本」。

不要聽到第一個答案就停下，要多問兩、三個問題立刻點擊免費加入成員。

內政部進一步補充，截至2023年1月底，全國直接興建社宅戶數已突破7.1萬戶，未來也將持續盤點國公有低度利用房地，與各部會機關整合利用國有土地，以取得社宅用地。未來也會就社宅執行策略與方向進行更多討論與滾動檢討，持續推升全國社宅供給總量。租金補貼擴大辦理 針對租屋族，內政部還指出租金補貼擴大辦理，過去300億租金補貼政策2022年首度由中央直接受理與撥款，核定戶數由108年的6萬戶大幅成長，現已達27.7萬戶，其中弱勢家庭約占四成、初入社會青年與婚育家庭各占約三成，實質給予租屋民眾支持並有效減輕生活負擔。最後，還有借名登記問題，在條件設計上必須去排除。

根據內政部釋出的最新訊息可知，補貼對象為名下僅有1戶的自用住宅者，並設有排富條款，將提供每戶一次性新台幣3萬元的支持，預估可減輕55萬戶房貸族的負擔，其中台北市約佔4萬戶。其次，要在雙北買房沒有貸款到千萬元，應是經濟條件較富裕族群，核貸總額在850萬及700萬以下才能領補助，顯然有失公平。

內政部說，預估在2024年底，中央與地方興建社宅總量可累計達成12.3萬戶目標。定額支持3萬元係以全國平均房貸餘額495萬元，2022年央行累積升息0.625%來估算而得。

同時符合兩要件才享有房貸補貼。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。